劳动关系协调员(师)劳动规章制度建设单项选择题每日一练(2019.01.23)

单项选择题
在规章制度的实施过程中，应当遵循一些基本的原则，这些原则不包括（）｡
A.严格执行，依章治企原则
B.前后统一，全面实施原则
C.合情合理，以人为本原则
D.各司其职，协作实施原则
单项选择题
劳动规章制度必须具有规范的标准，如果没有实际规范的标准，只有一些空洞的要求或一般原则，员工则无法遵循，企业也难以衡量｡这说明劳动规章制度的实施必须满足以下哪项条件（）｡
A.劳动规章制度的有效性
B.劳动规章制度的可操作性
C.实施机构的明确性
D.企业行政部门的权威性
单项选择题
企业劳动规章制度的设计中应该兼具（），在具体操作中，企业应当遵循（）｡
A.合法性､强制性､真实性､效能性；合法原则､民主原则､公正原则
B.合法性､民主性､真实性､功利性；合法原则､合情原则､合理原则
C.合法性､民主性､真实性､效能性；合法原则､民主原则､公正原则
D.合法性､强制性､真实性､效能性；合法原则､合情原则､合理原则
单项选择题
劳动规章制度是（）按照法定程序制定的，在用人单位内部对（）具有约束力，是（）意志的表现｡
A.用人单位；劳动者；用人单位决策层
B.用人单位；劳动者；用人单位全体员工
C.用人单位；用人单位和劳动者；用人单位决策层
D.用人单位；用人单位和劳动者；用人单位全体员工
单项选择题
对于违反企业规章制度的员工的处罚，如果雇主可以釆取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的，原则上不得解雇劳动者，否则认为违反解雇的（）｡
A.平等待遇原则
B.必要性原则
C.最后手段性原则
D.有效性原则