A.激励能力 B.指导能力 C.组织的正式任命 D.自愿追求确定目标
A.权变理论 B.特质理论 C.魅力型领导理论 D.领导-成员交换理论
A.交易型领导理论 B.改变型领导理论 C.魅力型领导理论 D.路径-目标理论
A.设计活动阶段 B.选择活动阶段 C.智力活动阶段 D.确认活动阶段
A.工作取向高，而关系取向低 B.工作取向与关系取向均低 C.工作取向低，而关系取向高 D.工作取向与关系取向均高
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