是用于揭示两组变量或几组变量之间的关系的方法。
是指别人认为你在一个特定的情景中应该做出什么样的行为反应。
是指员工期望得到的报酬与他们实际得到的报酬之间的差距。
是指一些冲突支持群体的目标,并能提高群体的工作绩效,它们是功能正常的,具有建设性的冲突。