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每日一练
章节练习
初级人力资源问答题每日一练(2019.02.15)
来源:考试资料网
1.问答题
绩效定理的意义何在?
参考答案:
1、绩效管理有助于提高员工的满意度。
2、绩效管理有助于实现人力资源管理的其他决策的科学合理。
2.问答题
简述赫茨伯格的激励-保健因素理论?
参考答案:
“激励、保健因素理论”。传统理论认为,满意的对立面是不满意,而据双因素理论,满意的对立面是没有满...
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3.问答题
如何进行培训需求的分析?
参考答案:
培训需求分析一般包括组织分析、人员分析、任务分析。
(1)组织分析。主要是通过对组织的目的、资源、环境等因素的...
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4.问答题
招聘工作受哪些因素的影响?
参考答案:
包括外部影响因素和内部影响因素
外部因素包括:国家的法律法规;外部劳动力市场;竞争对手等。
内部因素...
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5.问答题
简述重点团队分析法及其步骤
参考答案:
重点团队分析法是指培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论,以调查培训需求信息。重点小组成员不宜太多,通...
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