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人力资源管理继续教育判断题每日一练(2019.02.17)
来源:考试资料网
1.判断题
劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于一年工资的医疗补助费。
参考答案:
错
2.判断题
绩效管理的信度是指绩效管理方法测理员工能力与绩效内容的准确性程度。
参考答案:
错
3.判断题
在进行培训效果分析时,利用问卷调查的方式了解培训信息更直接、更能了解受训人的感受。
参考答案:
错
4.判断题
劳动合同的终止,是指劳动合同期限届满,双方当事人权利、义务履行完毕,结束劳动合同法律关系的行为。
参考答案:
对
5.判断题
劳动争议又称劳动纠纷、人事纠纷,是劳动关系当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务所发生的纠纷。
参考答案:
对