团体领导者与申请者一对一的面谈,是筛选团体成员的主要方法。
在团体咨询工作中,领导者要从发展变化的观点看待团体成员的问题,用发展变化的观点把握团体的过程。
工作阶段也称凝聚力阶段,其特征是深入探讨个人问题和学习有效行为,以促进理想行为的形成。
也称团体协约或合约,是指团体成员与领导者的协议,主要是为了引导团体成员到团体目标。