是指资方和雇员代表借助谈判,旨在达成覆盖某一雇员群体的协议,以解决就业条件和待遇,协调雇佣关系的一种方法。
是指由于年龄、生理结构、技能结构等方面的特点,在社会劳动过程中遇到了特殊社会问题并因此而成了独特行为规律的群体。
即劳动纠纷,是指劳动关系当事人之间因劳动权利与义务而发生的争议。