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每日一练
章节练习
薪酬管理填空题每日一练(2019.03.16)
来源:考试资料网
1.填空题
长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在( )以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划。
参考答案:
一年
2.填空题
集体合同的主要条款包括三大部分,即()()();其()直接地影响人力费用。
参考答案:
工作的占用和保障;工作时间表、工作速度和生产方法;薪酬的数额及支付方法;薪酬的决定
3.填空题
职务评价的方法有:序列法、分类法或等级法、()、要素比较法。
参考答案:
点数加权法
4.填空题
实行弹性福利计划的意义:不仅能够提供(),还能够()。
参考答案:
最适合员工需要的福利组合;更好地控制福利成本
5.填空题
薪酬立法直接关系到劳动者的()的保护和实现。
参考答案:
劳动报酬权益