国家开放大学(公共部门人力资源管理)填空题每日一练(2019.03.16)

来源：考试资料网

1.填空题人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）、（）、（）。

2.填空题公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）、（）、（）。

3.填空题在工作分析的各个环节中，（）是整个工作分析过程最关键的环节。

4.填空题（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。

5.填空题公共部门人力资源通用的培训形式包括（）、（）、（）、（）。