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劳动组织管理判断题每日一练(2019.03.20)
判断题
转轨时期我国劳动关系不存在制度障碍。
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在人力资源管理系统（SAP）中，应先执行经营管理人员执行任免/聘任事件，再根据实际情况进行相应的岗位变动。
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我国法律规定协商双方的代表人数应当对等。
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签订非全日制用工劳动合同的，用人单位和员工可随时通知对方终止用工，劳动合同即行终止。
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人力资源管理系统（SAP）中用户因登录失败次数过多导致账号被锁定，仍然可以通过USB-key登录系统。
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