中级员工福利规划师员工福利计划:政策与外部环境单项选择题每日一练(2019.03.21)

单项选择题
根据世界银行按人均国民总收入对世界各国经济发展水平进行的分组，目前我国属于（）。
A.低收入国家
B.中低收入国家
C.中高收入国家
D.高收入国家
单项选择题
与员工福利的个性化相匹配，员工福利项目日益多元化，并且不断创新和发展，主要体现为（）。①为员工及其配偶提供体检、医疗费用报销等保健福利②带薪休假和加班补贴③员工在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，可以灵活、自主选择工作的具体时间安排④为员工提供职业规划与晋升图、职业发展计划等，让员工看到自己的发展空间
A.①②③
B.①③④
C.②③④
D.①②③④
单项选择题
下列各项中，不属于传统单位福利制度特点的是（）。①依赖用人单位提供保障②不同单位的保障范围、保障方式和待遇差距很小③一次就业不稳定，失业风险大④农民基本没有真正意义上的社会保障
A.①④
B.②③
C.①②③
D.①②③④
单项选择题
企业社会责任理论始于1930年代的美国大萧条时期，这次经济危机促使人们转变企业以盈利为唯一目的的追求，之后的发展使其有了更广泛的理论支持。其中（）避免了孤立、静止地看待企业的社会责任，注意到了企业与社会的互动关系。
A.契约理论
B.利益相关者理论
C.伦理学理论
D.制度经济学理论
单项选择题
以下关于世界贫困状况的说法中，错误的是（）。
A.直至目前，贫困问题仍是世界各国的一个普遍问题
B.伴随着城市化进程的推进和人口密度的上升，城市基础设施缺乏、“贫民窟现象”等问题已得到明显改善
C.消除经济贫困的治本之道是强化社会权利的平等和保障社会权利的公正
D.完善的员工福利制度可有效地防止和缓解城市贫困