网站首页
考试题库
在线模考
智能家居
网课试题
经验教程
登录 |
注册
网站首页
考试题库
模拟考场
智能家居
网课试题
高等教育自学考试(自考)
题库首页
在线模考
每日一练
章节练习
06091薪酬管理填空题每日一练(2019.03.22)
来源:考试资料网
1.填空题
目标设置理论主要探讨了目标的具体性、挑战性以及()对绩效的影响.
参考答案:
绩效反馈
2.填空题
最常规的薪酬预算方法有()和微观接近法两种。
参考答案:
宏观接近法
3.填空题
薪酬管理需要关注四个方面的问题:外部竞争性、()、绩效报酬的公平性及()。
参考答案:
内部公平性;薪酬管理过程公平性
4.填空题
绩效通常可以划分为()和个人绩效两大部分。
参考答案:
组织绩效
5.填空题
员工福利主要包括()、企业补充保险计划、()和弹性福利计划。
参考答案:
法定福利;员工服务福利