高级劳动关系协调师(一级)问答题每日一练(2019.04.09)

问答题
列举几种常见的劳动规章制度评估方法，并简要进行介绍。
答案：在实务中，常见的劳动规章制度评估防范通常可以分为两类：一类是定性分析，主要包括图标评估法，强制排序怯、对比评估法等；另一...
问答题
简述劳动规章制度制定的程序。
答案：劳动规章制度制定的程序一般包括起草、讨论，通过和公示四个个步骤：
（1）起草劳动规章制度草案。制订计划、确定起...
问答题
公司能否根据许某的业绩下滑情况，适时调整他的工资级别？
答案：《劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本*单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本*单位的工资分配方式和工资水平。据...
问答题
适应用人单位发展战略，制定或调整薪酬福利标准应注意的问题是什么？
答案：
1、标准是否配合了战略
2、标准是否具有外部竞争力
3、标准是否具有内部公平性
4、标准是否节约成本
5、标准是否有效率
问答题
简述劳动规章制度与劳动合同，集体合同的关系。
答案：劳动规章制度与劳动合同、集体合同的都是确定劳动关系双方当事人之间权利义务关系的重要依据，这三者都有关于劳动条件内容的规定...