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每日一练
章节练习
06091薪酬管理问答题每日一练(2019.04.18)
来源:考试资料网
1.问答题
简述员工福利规划和管理的主要内容。
参考答案:
(1)划分福利对象(即为谁提供福利)
(2)处理福利申请
(3)福利沟通
(4)福利监控
2.问答题
已知某公司薪酬区间的区间中值为8000元,该公司员工甲的实际基本薪酬为6800元,计算该员工的薪酬比较比率。
参考答案:
薪酬比较比率=实际所得薪酬/区间中值=6800/8000=85%
3.问答题
简述绩效薪酬制度的缺陷。
参考答案:
(1)在绩效标准不公正的情况下,很难做到科学和准确
(2)过分强调个人绩效回报,对企业的团队合作精神产生不利的影...
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4.问答题
岗位等级制的特点是什么?
参考答案:
顾问等级制最显著的特点是薪酬与劳动组织密切联系
根据各岗位的技术特点、劳动复杂与繁重程度、责任大小等因素来规定其...
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5.问答题
简述消除心理不平衡的主要方法。
参考答案:
(1)员工可以通过增加或减少投入以恢复心理平衡
(2)员工可以通过改变其产出以恢复心理平衡
(3)员...
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