00147人力资源管理(一)问答题每日一练(2019.04.20)

问答题
试述绩效计划的含义及其作用。
答案：绩效计划是指管理者与员工根据既定的绩效标准共同制定并修正绩效目标以及实现目标步骤的过程。绩效计划的作用：
（1...
问答题
背景资料：宏达公司是一家省级科技开发公司，公司效益一直比较好，成立多年来一直非常重视新员工的引进与培训工作，随着公司业务的逐步拓展，为了适应企业需要，今年准备从高校应届毕业生中招聘一批新的员工。为使新进入人员尽快的了解公司、认同公司，准备对其进行为期一周的入职培训。张明是公司人力资源部负责此次培训工作的主管，正在计划安排新员工的培训工作。问题：假如你是张明，请列出新员工培训的内容有哪些。
答案：（1）企业文化方面的培训：
1.企业文化精神层次的培训：参观厂史展览、请先进人物宣讲企业传统、请企业负责人讲企...
问答题
请你回答工作分析的具体程序有哪些？
答案：1.准备阶段
（1）确定工作分析的目的。开展工作分析前，首先要明确工作分析的目的。
（2）确定工作分...
问答题
简述影响工作设计的行为因素。
答案：工作整体性、自主权、工作的重要性、技能多样性、互动的反馈。
问答题
简述薪酬对员工的功能。
答案：（1）补偿功能：消耗体力和脑力，人力资本投资的费用也需要得到补偿。
（2）激励功能：包括物质激励、精神激励和团队...