A.被聘干部具有“外来优势”，没有历史包袱。 B.能够为组织带来新鲜空气。 C.有利于使被聘者迅速开展工作。 D.有利于鼓舞士气，提高工作热情。 E.有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系。
A.他对下属的工作职责和任务是否有明确的要求，并确保下属能理解自己的任务 B.他是否理解公司政策在其他决策中的指导作用，并确保下属也这样做 C.他是否对下属在进行工作、承担责任的过程中授予相应的职权 D.他在授权后是否能控制自己不再利用这些职权进行决策，从而干预下属工作 E.他是否建立了必要的信息反馈制度，并明确职权系统与信息反馈系统在管理中的地位区别
A.减轻主要负责人的负担 B.使助理积累高层管理经验 C.使培训组织者更好地了解受训人的管理能力 D.受训者能够学习主管的工作方式，吸取经验
A.主管人员能力强 B.上属能力弱 C.适当授权 D.问题复杂 E.有良好的计划
A.工作轮换包括管理工作轮换与非管理工作轮换； B.工作轮换能培养员工的协作精神和系统观念； C.工作轮换的主要目的是更新知识； D.为了有效地实现工作轮换的目的，要对受轮换训练的管理人员提出明确的要求。
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