不同的工作要求不同的人去进行,而不同的人也具有不同的能力和素质,能够从事不同的工作。
是指组织成员的能力增强并得到充分的证实后,被委以需要承担更大责任的更高职务。
考核和评估管理人员在一定时期内担任某个职务的过程中对实现企业目标的贡献程度。
指通过考察管理人员在一定时期内的管理工作,评估他们的现实能力和发展潜力。