A.摩擦性失业 B.周期性失业 C.结构性失业 D.季节性失业
A.离职面谈通常应由离职者关系比较密切的同事实施 B.离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法 C.离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备 D.离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划
A.个人奖励 B.分红制 C.职工股权计划 D.小组奖励
A.辞职 B.提建议 C.忠诚 D.忽视
A.态度的特殊性越高，用态度预测行为越准 B.个体内在良我意识越强，其态度对行为的预测效率越低 C.态度的强度越弱，态度对行为的决定作用越大 D.态度的可接近性越大，态度对行为的影响越小
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