A.人力资源激活力 B.人力资源管理系统 C.战略性员工行为 D.人力资源的能力
A.SWOT分析 B.五要素分析 C.波士顿矩阵 D.企业关键要素分析方法
A.人力资源盘点法 B.替换单法 C.传统模型法
A.识别关键问题 B.选择人力资源战略模式 C.环境分析 D.选择最终战略方案
A.尽可能使企业的人力资源具有VRIO的四个属性 B.建立具体完备的管理体系 C.使人力资源部门的战略符合企业的战略要求 D.建立科学的考评体系和畅通的沟通平台
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