A.张某要求被优先聘用合法，但应当适当降低条件 B.张某要求在同等条件下被优先聘用合法 C.由于甲公司裁减人员后距离重新招用人员时间未超过6个月，因此应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员 D.张某可以以任何条件要求优先聘用
A.裁员程序不合法 B.用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告 C.因为经营困难，所以用人单位裁减员工可以不用支付经济补偿 D.用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿
A.劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会 B.甲申请仲裁应当提交书面仲裁申请 C.劳动争议申请仲裁的时效期间为2年 D.劳动争议仲裁一般公开进行
A.劳动者被依法追究刑事责任的 B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的 C.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任，损害劳动者权益 D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
A.用人单位的高级管理人员 B.用人单位的高级技术人员 C.用人单位的其他负有保密义务的人员 D.用人单位的财务人员
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