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劳动争议调解仲裁法知识判断题每日一练(2019.05.09)
判断题
拖欠工资争议的时效为劳动关系终止之日。
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判断题
《劳动争议调解仲裁法》是2009年5月1日实施的。
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判断题
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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判断题
因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
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