高级人力资源管理师(一级)一级人力资源(综合练习)多项选择题每日一练(2019.05.09)

多项选择题
以下可以不经过仲裁程序，直接由法院受理的劳动争议是（）。
A.一直拖欠工资，老板给劳动者写了“欠薪白条”
B.户外工作员工均未依法取得高温补贴
C.劳动者与企业没有签订劳动合同长达5年
D.劳动行政部门责令期限支付加班费未果
E.协商解除劳动合同对赔偿金有异议
多项选择题
实施智力激励法的基本原则包括（）。
A.自由畅想
B.延时批评
C.以量求质
D.综合改善
E.限时限人
多项选择题
在1999年推动的《全球公约》的基本内容涵盖十项基本原则，包括（）。
A.企业应该自觉维股东利益
B.废除童工劳动
C.增加对环保所承担的责任
D.企业应该维护结社自由和集体谈判的权利
E.体面工作和劳动
多项选择题
团队绩效与部门绩效的差别是（）。
A.个人考核与团队考核
B.结果与过程
C.个人奖励与团队及个人奖励
D.短期贡献与长期贡献
E.人际关系与组织氛围
多项选择题
效率工资理论认为（）。
A.高工资未必高成本
B.高工资会导致高的员工流失率
C.高工资可以减少管理及其相关人员的配备
D.应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况
E.某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补