A.分工细致程度 B.任职的时间长短 C.管理范围的明确程度 D.参与的氛围
A.状态懒散 B.销售动作鲁莽 C.存在鸡肋成员 D.销售业绩不稳定
A.目标能够实现 B.目标在最短的时间内被实现 C.让绝大多数销售人员感到满意 D.企业高管认可
A.低底薪 B.高底薪 C.低提成 D.较高的综合奖励
A.移情 B.个人积极性 C.自我调节能力 D.诚实和正直
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