A.制定岗位说明书 B.确定基准岗位、并进行岗位评价 C.确定薪酬评价方法 D.检验薪酬评价方法的科学性 E.根据岗位评价方法对岗位进行评价
A.行为观察法B.行为锚定等级评价法C.关键事件法D.直接指标法E.目标管理法
A.当事人双方 B.劳动行政机关 C.劳动争议仲裁委员会 D.人民法院 E.劳动争议调解委员会
A.自学 B.案例研究法 C.头脑风暴法 D.模拟训练法 E.敏感性训练法
A、培训材料 B、培训设备 C、培训师的师资费 D、教室的租金 E、学员的差旅费
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