国家开放大学(绩效与薪酬实务)问答题每日一练(2019.06.09)

来源：考试资料网

1.问答题请指出该公司绩效管理方面存在的问题？

2.问答题简述绩效考核的目的。

3.问答题经过绩效面谈后高兴感到不安和苦恼，导致这样的结果其原因何在？怎样做才能避免这种问题的产生？

4.问答题简述薪酬设计的目标。

（1）提高效率。
（2）改进产品。
（3）改进服务质量。
（4）满足利益相关者的利益。
（5）控制劳动力成本。

5.问答题简述个人短期绩效薪酬的常见形式。

（1）绩效加薪。
（2）一次性加薪。
（3）特殊绩效奖金。
（4）计件工资。
（5）佣金。