中级人力资源管理配伍题每日一练(2019.06.23)

单项选择题
劳动力需求的交叉工资弹性是指一种劳动力的工资率变化（）所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比。
A.1%
B.2%
C.3%
D.4%
单项选择题
（）不是绩效计划的制订原则。
A.价值驱动原则
B.突出重点原则
C.职位特色原则
D.分散化原则
单项选择题
下列针对个人劳动力供给曲线的陈述，错误的是（）。
A.工资率上升的收入效应促使劳动者减少劳动力供给时间
B.工资率下降的替代效应促使劳动者减少劳动力供给时问
C.工资率下降的收入效应促使劳动者减少闲暇时间
D.当工资率上升的时候，如果收入效应大于替代效应，则促使劳动者增加劳动力供给时间
多项选择题
集体协商又称“集体谈判”，其特征包括()。
A.集体协商是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判
B.集体协商的结果体现在所签订的集体合同中
C.集体协商本身可以产生劳动关系
D.集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判
E.劳动者应受到特别保护
单项选择题
下面有关人力资源规划目标的描述不正确的是()。
A.防止人员配置过剩或不足
B.确保组织在适当的时间、地点获得适当数量并具备所需技能的员工
C.确保组织能够对环境变化作出适当的反应
D.分别为所有的人力资源活动和体系提供各自不同的方向和不同的标准