A.职位评价法B.直接能力分类法C.传统职位能力定薪法D.行为目标达成加薪法E.能力水平变化加薪法
A.养老保险B.失业保险C.医疗保险D.工伤保险E.生育保险
A.薪酬体系决策B.薪酬水平决策C.薪酬结构决策D.薪酬管理政策决策E.薪酬计划决策
A.造成消极怠工B.缺乏弹性C.操作困难D.难以进行成本控制E.无法反映个人业绩
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