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高级人力资源管理师(一级)企业薪酬的战略性管理单项选择题每日一练(2019.07.28)

  • 单项选择题

    如果经常变动企业的薪酬制定必然会给企业带来震荡。甚至引发一系列问题。给企业带来()。

    A.困难
    B.灾难
    C.倒闭
    D.无法生存

  • 单项选择题

    ()薪酬策略强调高薪用人,突出高回报,以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。

    A.领先型
    B.先进型
    C.第一型
    D.突出型

  • 单项选择题

    劳动边际生产力递减工资理论认为,()取决于劳动的边际生产力。

    A.薪酬
    B.薪资
    C.工资
    D.福利

  • 单项选择题

    在企业整个人力资源战略中,薪酬战略既可以处于主导地位也可以成为企业人力资源管理制度变革的()。

    A.方式
    B.指导
    C.诱因
    D.因素

  • 单项选择题

    基于企业战略的具有企业个性的系统化的薪酬体系设计不包含()层面。

    A.战略
    B.战术
    C.制度
    D.技术

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