(1)选择和定义关键要素。 (2)要素分等并赋予分值。 (3)确定各个要素的比重。 (4)汇总计算。
(1)工作人员相对稳定; (2)人员的多样性; (3)职责分工的明确性; (4)工作行为的规范化。
(1)岗位分析。 (2)选择并确定标杆岗位。 (3)围绕标杆岗位将所有岗位按重要性排序。 (4)将排序后的岗位确定等级。