微信扫一扫关注公众号后联系客服
微信扫码免费搜题
首页
题库
网课
在线模考
桌面端
登录
搜标题
搜题干
搜选项
人力资源管理继续教育判断题每日一练(2019.09.16)
判断题
影响薪酬的因素可归纳为四类：外在环境因素、组织内在因素、员工个人因素和社会因素。
答案：
错误
点击查看答案解析
手机看题
判断题
绩效考核的具体形式很多，但总体上可分为综合评价法和分析评价法两类。
答案：
正确
点击查看答案解析
手机看题
判断题
人们在选择职业时，不需要知道自己对哪类工作感兴趣并能满足个人的意愿。
答案：
错误
点击查看答案解析
手机看题
判断题
考评者的数量直接影响绩效考评的质量，通常考评人员数量越少，个人的“偏见效应”就越少。
答案：
错误
点击查看答案解析
手机看题
判断题
开展职业生涯管理是企业吸引和留住人才，调动广大职工的积极性和创造性，满足员工与企业双方需要的最佳方式。
答案：
正确
点击查看答案解析
手机看题
微信扫一扫关注公众号后联系客服
微信扫码免费搜题
