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劳动关系协调师(二级)判断题每日一练(2019.09.25)
判断题
一般集体劳动争议作为劳动争议的一种类型，即可由劳动者独立与用人单位协商，劳动者也可以邀请工会组织共同与用人单位协商，此时工会组织的角色是帮助劳动者维权，是中立的。
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判断题
实行不定时工作制的，在法定工作时间以外加班加点的，不需要支付加班加点工资。
答案：
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判断题
备案是规章制度制定程序的最后一步，也是附加程序，经过备案的规章制度才发生效力。
答案：
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判断题
劳动争议答辩是指被申请人根据申请方根据申请方提出的问题，出于维护自身合法权益的目的，有针对性地对其予以反驳。申请人必须进行答辩，仲裁委员会会按照程序，开展下一步审理活动。
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判断题
用人单位不得与在孕期、产期、哺乳期的女职工解除或终止劳动合同。
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