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劳动关系协调师(二级)判断题每日一练(2019.09.25)

  • 判断题

    一般集体劳动争议作为劳动争议的一种类型,即可由劳动者独立与用人单位协商,劳动者也可以邀请工会组织共同与用人单位协商,此时工会组织的角色是帮助劳动者维权,是中立的。

    答案:错误
  • 判断题

    实行不定时工作制的,在法定工作时间以外加班加点的,不需要支付加班加点工资。

    答案:正确
  • 判断题

    备案是规章制度制定程序的最后一步,也是附加程序,经过备案的规章制度才发生效力。

    答案:错误
  • 判断题

    劳动争议答辩是指被申请人根据申请方根据申请方提出的问题,出于维护自身合法权益的目的,有针对性地对其予以反驳。申请人必须进行答辩,仲裁委员会会按照程序,开展下一步审理活动。

    答案:错误
  • 判断题

    用人单位不得与在孕期、产期、哺乳期的女职工解除或终止劳动合同。

    答案:错误
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