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人力资源管理继续教育判断题每日一练(2019.10.01)
判断题
要素加权评分法是目前应用最广泛的一种方法，它与要素比较法一样，也是先选择评价要素。
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判断题
培训的效果具有后延性，即短期未必产生效益，但可以产生较长的效益。
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对于任何一个组织而言，组织的人力资源规划不一定与其经营计划相互依赖与吻合。
答案：
错误
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组织提倡什么、反对什么，可以通过正负强化这两种激励手段体现出来，这样可以引导员工向提倡、奖励的方向努力，从而达到规范员工行为的目的。
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错误
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判断题
进入21世纪，人力资源管理向着网络化、学习型等方向发展，互联网、云计算，大数据大量应用于人力资源管理。
答案：
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