有效的目标应满足的条件: 一是具体性, 二是可实现性, 三是可衡量性, 四是已形成文本, 五是内容简单明了,全体有关人员都能明白。
人的主观能动性; 人力资源的可变性; 人力资源的组合性; 人力资源闲置过程的消耗性; 人力资源的流动性; 人力资源的可塑性。