A.人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿 B.人做某种行为是因为行为本身 C.为了获得物质或精神回报或避免惩罚而完成某种行为 D.为了行为的结果，即看重工作所带来的回报
A.激励就是满足员工的需要的过程 B.激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作，实现组织目标的过程 C.激励就是激发员工的工作动机 D.激励不一定导致高绩效
A.做自我的纵向比较 B.做自我的横向比较 C.以他人为比较对象，做纵向比较 D.以他人为比较对象，做横向比较
A.目标设置理论 B.强化理论 C.能力与机遇理论 D.认知评价理论
A.目标管理 B.过程管理 C.绩效薪金制 D.以上都错
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