A.员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较 B.员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较 C.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较 D.员工与其他组织员工在工作和报酬上进行比较 E.依据自己的能力、努力、经验、教育背景来衡量自己的薪水、职位、晋升速度方面的待遇
A.关系需要与马斯洛需要层次理论中“归属和爱的需要”相对应 B.各种需要可以同时具有激励作用，可以同时追求各种层次的需要 C.提出了“挫折——退化”的观点 D.提出了“滿足——上升”的观点 E.有助于说明文化、环境背景差异下个体需要的相似
A.组织应结合为一体，不可分崩离析 B.融合了目标管理和绩效薪金制两种概念 C.员工是有能力而且愿意贡献出他们的想法和建议的 D.效率提高后所增加的获利，应与员工共同分享 E.设置一个委员会，制定一套分享成本降低所带来利益的计算方
A.生理需要 B.安全需要 C.归属和爱的需要 D.尊重的需要 E.自我实现的需要
A.成就感 B.工资 C.责任 D.人际关系 E.组织政策
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