是一门综合应用学科,它系统地研究如何吸引、选择、保持、开发和利用人力资源,以实现个体和组织双方的目标。
指各种试图改变员工的知识、技能、态度或者行为,以改善员工在有关工作岗位绩效的工作。
指参与者个别地完成所指定的工作任务。