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管理学原理判断题每日一练(2019.11.09)
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在企业人力规模大致一定的情况下，组织层次与管理幅度在数量上成反比。
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公平理论认为，人们通常把自己的收入和所付出的劳动的比值与组织内其他人作横向对比，也把自己目前投入的努力与目前所获得报偿的比值，同自己过去投入的努力与过去所获报偿的比值进行比较。
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实行矩阵式设计的组织中，其员工会在一件工作上同时拥有两个老板。
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一般来说，工作推荐不是改善工作场所多样性的好方法。
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管理方格的最大问题是它没告诉我们在不同情境下，管理风格如何发挥作用。
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