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人员素质测评判断题每日一练(2019.11.12)
判断题
对素质测评分数按其大小顺序排列，从中进行比较和选择，这就是常用的顺序解释法，也称为总分顺序法。
答案：
错误
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判断题
在一个测评项目中，测评的人员越多，则单个人的测试成本一定越低。
答案：
错误
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判断题
基于中国大多数组织的现实性情况，员工的胜任特征测评结果不宜公开，只供员工本人择业择岗以及组织作选聘、任用、调配、培训等人力资源管理工作需要时使用。
答案：
正确
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判断题
素质测评信息化的理论依据包括认知心理学理论、非智力理论、项目反应理论和管理心理学理论。
答案：
错误
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判断题
T分数是一种标准分数，当假定原始分数的总体呈正态分布时，原始分数可以转化为T分数。
答案：
错误
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