是指具有持续不断学习、适应和变革能力的组织。
是指对釆集来的通常显得杂乱无章的大量信息进行鉴別和筛选,使信息条理化、规范化、准确化的过程。
一个人才在组织内的生命周期,可分为四个阶段,即引入阶段,成长阶段,成熟阶段和衰落阶段。
根据组织制定的标准和程序从组织外部选拔符合空缺职位要求的管理人员。