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每日一练
章节练习
员工关系管理单项选择题每日一练(2019.11.15)
来源:考试资料网
1
当员工的工作绩效低于预期或者违反了规章制度时,必须采取()。
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2
在劳动关系存续期间,就劳动条件的维持或提高与管理方协商时,体现了员工关系的()特点。
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3
根据人力资源管理规则,核准各部门一般员工降职的权限属于()。
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4
经营者统合模式以()最为典型。
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5
管理者把纪律管理视为增强行为的一种要求,认为员工之所以顺从劳动纪律,是因为他们惧怕强制措施或处罚办法。这是下列()的观点。
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