劳动关系协调师(二级)单项选择题每日一练(2019.11.24)

单项选择题
“（）”是解决集体劳动争议的基本原则之一
A.着重协商
B.着重调解
C.着重仲裁
D.着重诉讼
单项选择题
企业劳动规章制度的设计中应该兼具（），在具体操作中，企业应当遵循（）
A.合法性、强制性、真实性、效能性；合法原则、民主原则、公正原则
B.合法性、民主性、真实性、功利性；合法原则、合情原则、合理原则
C.合法性、民主性、真实性、效能性；合法原则、民主原则、公正原则
D.合法性、强制性、真实性、效能性；合法原则、合情原则、合理原则
单项选择题
最好第一次签订时，期限不要太短，以（）年左右的中期劳动合同为宜。
A、1—2年
B、2—3年
C、3—4年
D、4—5年
单项选择题
劳动关系协调人员进行劳动争议调解时把自己的意愿强加于当事人，该做法违背了（）的职业道德守则。
A.遵纪守法，严谨求实
B.以人为本，客观公正
C.积极主动，热情服务
D.和谐至上，合作共赢
单项选择题
对于因惩戒权的行使而引起的劳动纠纷，则应当由（）进行最后的审查。
A.工会
B.企业高层管理部门
C.企业权力机构
D.司法机关（法院或者仲裁机构）