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人力资源战略与规划判断题每日一练(2019.11.25)
判断题
在进行内部人力资源的数量分析时，在工作地点测量工作人员做某项工作或某一操作单元所需的时间，再考虑工作人员的私事、疲劳和延误等所需时间，然后以此计算所需标准人员的数量。这种方法被称为工作抽样法
答案：
错误
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判断题
GREP是一套有关企业生命力假说的系统，它包括4大维度，17个子维度，以这样一个系统解释企业的生命力状态。
答案：
正确
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判断题
人力资源战略与规划的控制与评价的基本目的，就是保证组织最初制定的人力资源规划与其具体实施保持完全一致
答案：
错误
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判断题
根据平衡计分卡，考核必须是以利润为基础、为中心和出发点来设计。
答案：
错误
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判断题
心理契约是一种显性契约。
答案：
错误
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