人力资源管理综合练习判断题每日一练(2019.12.14)

来源：考试资料网

1.判断题人口总量越大，人力资源率越高，人力资源供给越充分。

2.判断题防御者战略的薪资具有内部一致性。

3.判断题当月事假应减工资=（月标准工资技术/当月计薪日）*事假天数。

4.判断题采用要素计点法时，被评估岗位的报酬因素是与企业中作为评价标准的关键性岗位的报酬因素进行比较的。

5.判断题职业生涯发展过程离不开岗位的转换。当人们从事某一岗位达到某个节点时，必然会面临岗位转换，或得到晋升，或被迫降职，或调整到其他岗位有一个全新的开始。