人事选拔与测评问答题每日一练(2019.12.27)

问答题
论述信度与效度的联系与区别。
答案：所谓的信度，是指使用相同指标或测量工具重复测量相同事物时，得到相同结果的可能性。如果说某个指标或测量工具的信度高，那它提...
问答题
简要说明选拔与测评标准体系的设计原则是什么？
答案：选拔与测评标准体系的设计原则有：
①针对性与普遍性的统一；
②择要性与完整性的统一；
③明...
问答题
简述人员素质测评的主要类型。
答案：（1）按照测评标准划分，有无目标测评、常模参照性测评与效标参照性测评。晋升测评一般属常模参照性测评，飞行员的选拔与录用主...
问答题
试总结论述企业薪酬水平策略对企业的影响。
答案：（1）薪酬水平策略：薪酬的水平策略主要是制定企业相对于当地市场薪酬行情和竞争对手薪酬水平的企业自身薪酬水平策略。供企业选...
问答题
问卷题目设计的原则有哪些？
答案：问卷题目设计的原则有：合理性、明确性、逻辑性、普遍性、非诱导性、便于整理和分析。