人力资源管理继续教育判断题每日一练(2020.01.09)

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1.判断题要素加权评分法在确定各要素的权重和等级之后，需要对每一要素的作用大小进行处理，确定分值。

2.判断题在运用面谈法进行岗位调查时，调查人应该作为主角，应尽可能多地向被调查人提出问题

3.判断题职务分析的内容取决于职务分析的目的与用途。

4.判断题津贴是对劳动者提供特殊劳动所作的额外劳动消耗的一种补偿，其效用是保护职工的身体健康，确保特殊岗位、艰苦岗位、户外工作岗位的职工权益。

5.判断题一般人在解释别人的行为时，倾向于性格归因；在解释自己的行为时，倾向于情景归因。