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人力资源开发与管理判断题每日一练(2020.03.01)
判断题
自我评估的目的，是认识自己、了解自己。
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判断题
问卷调查法容易了解到接受问卷调查者的工作态度与工作动机等较深层次的内容。
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判断题
社会人假设认为：人具有社会性的需求，人与人之间的关系主要依靠经济报酬激励人的行为，“社会人”主要是追求收入的动机和需求。
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判断题
行为主义者认为学习不是知识由外到内的转移和传递过程，而是学习者通过新经验与原有知识经验的双向的相互作用，来充实、丰富和改造自己的知识经验。
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判断题
人力资源总体规划是指设定有关计划期内人力资源开发利用的总目标，对企业所需人力资源进行全局的整体规划，主要陈述人力资源计划的总原则、总方针、总目标，用于指导企业未来人员配备以满足业务不断发展的需要。
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