人力资源招聘与选拔/人员选拔与聘用管理问答题每日一练(2020.03.16)

问答题
请你对以上事例进行分析。
答案：（本题没有标准答案，学生可以围绕岗位轮换的负面影响、岗位轮换时应遵循的原则两方面来发挥。）公司内部流动作为...
问答题
一次反感的面试会使应聘者对公司印象大大折扣，也会使符合职位要求人员不能正常进入面试程序，流失优秀的潜在人才，因此非常有必要进行面试前的准备。这种说法正确吗？为什么？
答案：正确
面试前准备包括的内容包括：设计面试时间、面试环境设计与布置、多轮面试设计、沟通与甄选者级别对应的面试者、...
问答题
压力面试是一种考核候选人的好方式，大部分职位都可以采取这种方式进行面试。这种说法正确吗？为什么？
答案：不正确
压力面试的目标是确定求职者将如何对工作上的压力做出反应。主试者提出一系列直率（通常是不礼貌）的问题，置...
问答题
你对这样的观点有何评价？
答案：（本题主要考察学生对人员招聘编制分析这个知识点的理解程度，可以围绕四个方面进行解答，一是要分析部门的人力配备现状；二是列...
问答题
评价中心有哪些特点？
答案：评价中心最主要的特点之一就是它的情景模拟性。通过多种情景模拟测评形式观察被试者特定行为的方法。评价中心有以下突出特点：<...