劳动关系协调员(师)劳动标准实施管理多项选择题每日一练(2020.03.18)

多项选择题
用人单位制定劳动标准的方式由（）。
A.集体合同
B.劳动规章制度
C.员工手册
D.劳动合同
多项选择题
就业歧视是指没有合法的目的和原因，基于（）原因，釆取的任何区别、排斥、限制、或者给予优惠的行为。
A.种族
B.肤色
C.能力
D.宗教
多项选择题
劳动者在法定工作时间内依法参加以下（）活动期间，用人单位应视向其提供了正常劳动而支付工资。
A.出席劳动模范大会
B.出席先进工作者大会
C.当选代表出席妇女联合会组织召开的会
D.罢工
多项选择题
劳动标准制定程序的合理性可从以下几方面来衡量（）。
A、劳动标准制订方式，要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准，采用“自上而下”的方式
B、劳动标准制订方式，要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准，采用“自下而上”的方式
C、制订劳动标准过程中要注意得到基层员工的支持
D、制订劳动标准过程中要注意得到高层员工的支持
E、劳动标准的制订程序要符合客观实际