指在当代知识知识成为企业核心竞争力的条件下,针对知识本身的,包括对知识的创造、获取、加工、存储、传播和应用的管理。
用新的制度代替旧的制度,即制度变迁。
一个人才在组织内的生命周期,可分为四个阶段,即引人阶段,成长阶段,成熟阶段和衰落阶段。