A、心理饱和 B、心理停顿 C、心理阻滞 D、心理极化
A.信赖并且乐于接受组织的目标与价值观 B.愿意承担更多的责任，但薪酬要求也相对较高 C.对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力 D.拥有较强的自信心，能出色完成工作任务 E.对能够成为该组织的成员充满了自豪感
A.教师 B.公务员 C.外勤工作人员 D.医生
A.员工 B.管理方 C.工会 D.领导
A.社会促进现象 B.从众现象 C.团体消极化 D.合作现象
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